AkzoNobel heeft met vakorganisaties afspraken gemaakt over een modern en flexibel pensioensysteem. Basis is een geïndexeerd middelloonsysteem. Uw pensioen is gebaseerd op het inkomen dat u gemiddeld verdiende tijdens het hele dienstverband.
Deze pensioenregeling is sinds 1 januari 2001 van kracht en per 1 januari 2006 ingrijpend gewijzigd.

De belangrijkste onderdelen zetten we op een rij:

• vanaf indiensttreding wordt pensioen opgebouwd
• niet alleen vaste maar ook variabele inkomenscomponenten (denk aan overwerk, resultaatafhankelijke beloningen en verkochte verlofdagen) zijn pensioengevend
• het deel van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd omdat op 65-jarige leeftijd recht op AOW ontstaat (de franchise) bedraagt per 01.01.2009 EUR 12.466 of EUR 15.199  (indien geboren vóór 1950 en onafgebroken deelnemer sinds 31.12.2000)
• de toeslagverlening van de pensioenaanspraken en pensioenrechten als gevolg van de loon- en prijsontwikkelingen is voorwaardelijk (voor meer informatie klik hier)
• de pensioenleeftijd is 65 jaar; vervroegd uittreden - al of niet in deeltijd (deeltijdpensioen) - kan vanaf 60 jaar
• de dienstroostertoeslag telt volledig mee in de pensioenopbouw 
• boven een salaris van ongeveer EUR 57.983 (2009) verschuift de verantwoordelijkheid voor de pensioenopbouw naar de werknemer zelf; de werknemer bepaalt of de beschikbare premie geheel of gedeeltelijk wordt besteed aan pensioen en welke beleggingsvorm hij wenst.

Verder kunnen diverse keuzes gemaakt worden: wel of geen nabestaandenpensioen, variëren van de hoogte van het ouderdomspensioen.

04.03.2009